הוגנות מגדרית

הוגנות מגדרית במרכז האקדמי הרב תחומי ירושלים

המרכז האקדמי הרב תחומי ירושלים רואה בהוגנות מגדרית ערך ויעד בעל חשיבות עליונה וחותרת לייצוג מגדרי שוויוני בכל רבדיה: בקרב הסגל האקדמי, הסגל המנהלי, הגופים האקדמיים, השדרה הניהולית ומוקדי קבלת החלטות. השאיפה לשוויון מגדרי היא חלק בלתי נפרד מחזון המרכז להוגנות חברתית באקדמיה, להכלה ולקידום של כלל האוכלוסיות הבאות בשעריה.

ב-2022 החליט המרכז להתניע תהליך עבודה מוסדר למען קידום שוויון והוגנות מגדרית, כחלק ממהלך המתנהל בכלל מערכת ההשכלה הגבוהה בישראל - באוניברסיטאות ובמכללות, ותוך שימת לב לאמות המידה האקדמיות המקובלות.

לשם מימוש מדיניות של שוויון מגדרי נוקט המרכז האקדמי הרב תחומי ירושלים בצעדים הבאים:

• המרכז יאסוף באופן קבוע נתונים רלוונטיים בנוגע להוגנות מגדרית ויפעל לתיקון ליקויים בכל מקום שיימצאו.
• נתונים מגדריים עדכניים יפורסמו באתר המרכז בדף ״הוגנות מגדרית״ יחד עם קישורים למידע רלוונטי נוסף.
• המרכז יחתור לאיזון מגדרי בגופים האקדמיים השונים, בגופים הניהוליים ובמשרות הניהול הבכירות.
• המרכז ישאף לייצוג הולם ושוויוני של נשים וגברים בכל הדרגות האקדמיות ויפעל לצמצום משך השהייה בדרגות השונות.
• המרכזי פעל לקידום המודעות לנושא וליצירת סביבה תומכת מגדר. זאת על-ידי קיום סדנאות שנתיות בנושאים של הטיות מגדריות, כתיבה שוויונית ועוד.
• יועצת הנשיאה להוגנות מגדרית ממונה על ריכוז הדיווחים והפעילויות והיא מהווה כתובת לפניות בנושאים אילו. כולן וכולם מוזמנים לשתף במחשבות וברעיונות אשר יקדמו את הנושא במרכז. פרופ׳ דינה שחר : dinash@jmc.ac.il

לקריאת דווח מגדרי- נתונים של המרכז האקדמי הרב תחומי ירושלים לחצו כאן

סביבה תומכת מגדר- רעיונות לשינוי:

1. מדריך לכתיבה שוויונית וניטרלית-מגדרית של דפנה איזנרייך: לקריאה לחצו כאן.

2. איך להימנע מכתיבה מגדרית? מסמך של אוניברסיטת אריזונה: Avoiding gender bias in letter of reference writing.

3. מאמר של ד"ר אבנר כספי, האוניברסיטה הפתוחה בנושא: השתתפות של גברים ונשים בשיעורים חיים ובלמידה מקוונת. לקריאה לחצו כאן.